Centro de treinamento para o pessoal administrativo

No mercado de trabalho, as mudanças estão mudando constantemente, o que para muitas pessoas se torna uma razão para atividades mais populares no planejamento especial de suas próprias carreiras. O treinamento de pessoal é um bom método para ampliar o consentimento em um campo específico e desenvolver habilidades em um determinado escopo. Investir tempo e dinheiro na administração é um custo de custo efetivo, porque os benefícios do auto-aperfeiçoamento se movem para os resultados do livro. Formar intencionalmente um caminho profissional e adquirir novos conhecimentos é uma garantia de desenvolvimento. E, além disso, a promessa de uma receita economicamente satisfatória de um emprego dos sonhos.

Aplicação de mecânica de jogos de computadorOs empregadores estão bem conscientes da situação com a necessidade de educar, pois planejam participar de treinamento de pessoal para os nossos hóspedes. No estágio atual, os chamados portais de treinamento cujo objetivo é fomentar o desenvolvimento dos funcionários através da gamificação. Depois, há um método de treinamento de pessoal baseado no uso de mecânicas de jogos de computador. Os reflexos comportamentais das pessoas são ajustados para aumentar a motivação e o interesse em determinado modelo. A gamificação, também conhecida como gamificação ou gamificação, é uma técnica baseada na criação de alegria no desempenho de tarefas profissionais. É consistente com as experiências que acompanham a superação de desafios enquanto se lida em atrações da trama.

Ele trabalha e rivalidadeFortalecer a atmosfera de competição e intercâmbio na empresa de trabalho é uma atração para o tratamento de atividades aparentemente rotineiras como metas alcançáveis ​​do jogo. A síntese de palavras divertidas e de guerra não é curta, uma vez que o uso da mecânica conhecida dos jogos de computador para a produção de projetos utiliza elementos que contribuem para a história do jogo. O autor do projeto prepara tarefas e desafios para participantes individuais ou equipes, e o desenvolvimento em sua realização é muito alto na barra de progresso. Juntamente com os sucessos alcançados, o nível de dificuldade também aumenta, enquanto os conselhos concorrentes podem considerar em que nível estão as equipes ou pessoas remanescentes. Existem também vários rankings, elementos na página de moeda virtual e sistemas de recompensa para estimular o apetite pela vitória.